Rodzaje zatrudnienia w UK – jak działa CIS i Umbrella

25 Sty
CIS i Umbrella

Rodzaje zatrudnienia w UK – jak działa CIS i Umbrella

Rodzaje zatrudnienia w UK – jak działa CIS i Umbrella

Rodzaje zatrudnienia w UK , ostatnie dwa przykładny które powinniście znać. Jak działa CIS i Umbrella ?

[optinform]

  1. CIS – Construction Industry Scheme – forma zatrudnienia występującą w branży budowlanej. Obowiązki pracodawcy:

– umowa współpracy

– wypłaty na podstawie wystawianych PRZEZ NAS faktur

– odprowadzanie 20% podatku z kazdej wykonanej platnosci (lub 30% do czasu naszej rejstracji w urzedzie skarbowym tym samym na czas oczekiwania na numer UTR).

– dostraczenie nam podsumowania zarobkow raz w roku, maksymalnie do konca Maja kazdego roku lub co miesiac.

Pracodawca NIE MUSI wyplacac nam urlopu (wakacji) oraz chorobowego. Nie musi rowniez odprowadzac skladek National Insurance. Jako osoby samozatrudnione, w tym przypadku to w naszym interesie leza rozliczenia z urzedem i oplacanie skladek ubezpieczenia.

Dlatego, ze pracodawca nie bierze pod uwagę kwoty wolnej od podatku, często zdarza się, ze osoby pracujące w systemie CIS (subcontractor) otrzymują wysokie zwroty podatku. Trzeba jednak trzymać się zasad prowadzenia Self Employed. Więcej o samozatrudnieniu przeczytasz TU.

 



Ostatni rodzaj zatrudnienia który dziś opisze to:

  1. Umbrella Company – zatrudnienie, lecz nie bezpośrednie. Często wykorzystywane w agencjach pracy. Jak działa umbrella?

Znajdujesz prace dla firmy A – firma A daje Ci prace, powiedzmy ze pracujesz 40 godzin tygodniowo. Firma A podpisuje umowe z Umbrella Company (agencja zajmujaca sie PAYROLL – lista plac). Firma A wysyla Twoje dane, ilosc godzin do Umbrella Company a nastepnie ona wyplaca Ci wyplate, potracajac podatek, skladki ubezpieczenia I inne. Oficjalna umowe pracy podpisujesz wiec z Umbrella Company I to ona jest Twoim pracodawca.

Nie musisz rozliczac sie z urzedem skarbowym.

Duzo osob nie lubi Umbrella, dlaczego? Otoz firmy te pobieraja dodatkowe oplaty od osob zatrudnionych, tak zwane admin fees.

Ubrella jednak ma obowiazki takie jak zwyczajny pracodawca, kiedy jestesmy zatrudnieni. Oczywiscie fakty sa takie, ze w wiekszosci przypadkow teoria mija sie z praktyka. Stad tez zle doswiadczenia osob ktore pracuja w tym systemie.

Po co w ogole powstala Umbrella? Dlaczego nie mozemy zatrudnic sie bezposrednio w firmie?

Firma, kozrzystajac z Umbrella zrzuca wszystkie obowiazki pracodawcy na inna firme, stad bardzo duze zainteresowanie takimi uslugami. Z Umbrella, w 99% niemamy szans na stale zatrudnienie, najczesciej to kontrakt tymczasowy, przedluzany do jakis czas (np. Co miesiac)

Mam nadzieje ze ten opis I informacje beda chodz w czesci przypatne, jesli masz jakies doswiadczenia zwiazane z zatrudnieniem w UK ktore moglbys opisac, napisz do nas wiadomosc lub opisz ja w komentarzu.

Chcemy poznać Twoje zdanie!

Milego weekendu!

Pracujesz w branży budowlanej?

Możemy odzyskać Twój podatek!

Jeśli jesteś samo-zatrudniony, dobrze trafiłeś. Specjalizujemy się w rozliczeniach i odzyskiwaniu podatków dla pracowników branży budowlanej. Skontaktuj się a my wyślemy Ci darmowa wycenę wraz z 20% zniżka na hasło: BLOG

ZAPRASZAMY!

6 komentarzy

  1. A co to jest zatrudnienie. Bank często to widzę w ogłoszeniach

    Odpowiedz
    1. Edyto, o jaki rodzaj zatrudnienia dokladnie Ci chodzi ?

      Odpowiedz
  2. […] Firmy które zlecają nam prace, maja z gory nałożony obowiązek wysyłania raportów do HMRC na podobnej zasadzie do PAYE, jednak w tym przypadku pracodawca nie potraci z naszej wypłaty składek ubezpieczenia National Insurance a jedynie podatek w wysokości 20%, niezależnie od dochodów (lub 30% jeśli pracownik nie posiada numeru UTR i nie można go zweryfikować, wtedy na czas oczekiwania na numer UTR, pobierane jest 30% zamiast 20% podatku). Podatek ten jest pobierany jedynie od uzyskanych dochodów to znaczy, jeśli wystawiana przez nad faktura zawiera wykonana prace (labour) plus material, wypożyczenie sprzętu, maszyn, dodatkowe narzędzia oraz VAT (jeśli jesteśmy zarejestrowani w VAT Scheme). National Insurance natomiast opłaca się raz w roku, przy rozliczeniu Self Assessment. Na podstawie dochodów końcowych naliczana jest odpowiednia stawka, więcej o tym możesz przeczytać tu -> Jak dziala CIS […]

    Odpowiedz
  3. Hej!
    Mam tutaj taką kwestię do rozwiązania. Jestem zatrudniony na umowę o pracę ale chcialbym wykonywac po pracy dodatkowe rzeczy ktore bedą musialy byc rozlcizane na zasadzie faktury/ umowy zlecenie ( mowie na przykladzie polski)> Moglabys mi zasugerowac co tutaj najlepiej byloby zrobic? Wiem, ze self-employed jest opcja ale moze jest mozliwosc pozostawienia tego tak jak jest i traktowanie na zasadzie umowy zlecenie? Z gory dziękuje!

    Odpowiedz
    1. Czesc Dawid,
      Dodatkowe zatrurnienie trzeba jak najbardziej rozliczyc o tyle o ile dochod przekracza £1.000 rocznie.W jaki sposob rozliczac ciezko powiedziec, musialabym poznac szczegoly aby cokolwiek wiecej doradzic. Najczesciej jest to self employed lub firma LTD. Jesli myslisz o tym powaznie, zadzowon a postaram sie jakos pomoc 🙂 Pozdrawiam!

      Odpowiedz
  4. Witaj Natalio.Jestem tzw „swiezynka”w UK tzn od niespelna 2tyg.Znalazlam prace w hotelu przez agencje i wszystko odbylo sie tak naprawde za posrednictwem internetu..Powiedz mi czy agencja(bo jak rozumiem to ona mnie zatrudnia) musi wystawic mi umowe? Co ona powinna zawierac.Czy agencja zobowiazana jest do wysylania peyslipow.Zapytalam Pania z agencji o umowa to odpowiedziala mi ze praca jest przez agencje i nie ma umowy..ze umowa to forma i rejestracja.Nie bardzo zrozumialam ta Pania.Mozesz przybluzyc bardziej mi temat pracy prxez agencje? Z gory dxiekuje i pozdrawiam.

    Odpowiedz

Write a Reply or Comment

Napisz do nas
Loading...