Urlop macierzyński w UK

14 Sty

Urlop macierzyński w UK

Planujesz potomstwo, ale zastanawiasz się jak poradzić sobie z urlopem macierzyńskim?

Pracujesz lub prowadzisz firmę i nie wiesz jak ugryźć temat urlopu macierzyńskiego? Opisze oba przypadki i być może rozwieje Twoje wątpliwości!

Statutory Maternity Pay – płatny urlop macierzyński. To podstawowy urlop macierzyński w UK który należy się każdemu, kto pracuje na kontrakt(również przez agencje!). Poniżej znajdziesz kalkulator, za pomocą którego obliczysz czy ten właśnie zasiłek będzie dla Ciebie odpowiedni oraz, czy spełniasz warunki, aby się o niego ubiegać. Często zmieniając prace lub łącząc self-employed z praca na etat, zastanawiamy się, czy pracodawca na pewno ma obowiązek wypłacić urlop, czy może powinniśmy sami starać się o urlop macierzyński z tytułu prowadzenia własnej działalności gospodarczej, no wiec:

Zacznijmy od kalkulatora: https://www.gov.uk/maternity-paternity-calculator



I trochę przydatnych informacji:

Urlop macierzyński to max. 52 tygodnie, w tym 39 tyg. płatnych.

Stawki I progi:

  • SMP-tygodniowa stawka za pierwsze 6 tygodni 90% średnich tygodniowych zarobków pracownika (nie dotyczy self-employed)
  • SMP-tygodniowa stawka za pozostałe tygodnie 145,18 £ lub 90% średnich tygodniowych zarobków pracownika, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa.

Jako pracownik musisz:
• mieć umowę o pracę
• poinformować o ciąży i planowanej dacie porodu (po 3 miesiącu ciąży)
• być na liście płac w „tygodniu kwalifikacyjnym” – na 15 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu
• podać dowód na to, że jesteś w ciąży – matb1 od położnej, który dostaniesz od położnej po 24 tyg. ciąży
• byli zatrudnieni nieprzerwanie przez co najmniej 26 tygodni do dowolnego dnia w tygodniu kwalifikacyjnym
• zarabiac co najmniej 116 £ tygodniowo (brutto) w 8-tygodniowym „odpowiednim okresie”

A co jeśli dziecko rodzi się wcześniej?

urlop macierzyński rozpoczyna się dzień po porodzie, jeśli dziecko rodzi się wcześniej,
Pracownik musi dostarczyć akt urodzenia dziecka lub dokument podpisany przez lekarza, lub położną, potwierdzający faktyczną datę urodzenia.
Musisz napisać do pracodawcy, potwierdzając nową datę zakończenia urlopu.

Jeśli nieszczęśliwie ciąża zakończy się przed czasem i dziecko umrze, nadal kwalifikujesz się do urlopu, jeśli dziecko:
• jest martwe po porodzie w 24. tygodniu ciąży lub później
• umiera zaraz po urodzeniu

Prowadzisz mala dzialalnosc i nie masz co liczyc na Statutory Maternity Pay poniewaz nie pracujesz na etat lub pracujesz jedynie kilka dni w tygodniu i nie spelniach kryterow – na pomoc wychodzi Maternity Allowance – Zasiłek macierzyński (urlop macierzyński dla osob ktore sa samozatrudnione lub, jak wyzej, nie spelniaja kryteriow Statutory Maternity Pay).

Wiec:

  1. Możesz ubiegać się o zasiłek macierzyński, po 26 tygodniu ciazy.
  2. Wypłata zasilku rozpoczyna się na 11 tygodni przed terminem porodu.
  3. Zasiłek macierzyński jest zazwyczaj wypłacany, jeśli nie kwalifikujesz się do ustawowego urlopu macierzyńskiej.

Pamietaj, ze aby uzyskac pelna stawke Maternity Allowance musisz posiadac pelne skladki National Insurance (np. Class 2 jesli jestes samozatrudniona)



Stawka Maternity Allowance to 145,18 £ przez okres 39 tygodni. Wiec dosc podobnie jak Statutory Maternity Pay.

Aplikowac mozna poprzez JobCentre wypelniajac odpowiednia forme, nalezy jednak posiadac certyfikat MAT B1 ktory dostajemy od poloznej po 24 tygodniu ciazy.

Jesli masz pytania, napisz do nas lub zostaw komentarz pod postem. Jesli uwazasz, ze post moze zainteresowac Twoje grono przyjaciol, udostepnij go!

Write a Reply or Comment

Napisz do nas
Loading...